最近，在服装行业出现了一个令人咋舌的现象：在一些制衣村，老板们给出日薪 600 元的高价，却还得排队等着工人挑选。这到底是怎么回事呢？

从市场需求来看，随着电商的快速发展，服装的销售量日益增长。制衣村作为服装生产的重要聚集地，订单量暴增。然而，与之形成鲜明对比的是，制衣工人的数量却在不断减少。一方面，年轻人大多不愿意从事这种高强度、长时间的制衣工作，更倾向于选择新兴行业。另一方面，部分老工人因年龄增长等原因逐渐退出岗位。

对于制衣村的老板们来说，为了完成订单，只能提高薪资待遇来吸引工人。日薪 600 元，这已经远超当地的平均工资水平。即便如此，人手依旧短缺。有些老板甚至早早地在工人常去的地方 “蹲点”，只为能招揽到足够的劳动力。

而对于工人来说，这无疑是一个好时机。他们有了更多的选择空间，可以挑选工作环境更好、待遇更优的工厂。同时，也可以借此机会提升自己的薪资水平和工作福利。

但这种现象也给制衣行业带来了一些挑战。生产成本的大幅提高，可能会压缩企业的利润空间。企业需要思考如何提高生产效率，降低对人工的依赖，比如引入自动化设备等。

大家对制衣村的这种用工现象有什么看法呢？如果你是制衣厂老板或者工人，你会怎么做？